徐果萍博客

　　
　　在1906年，William Ramsay发明了一种不同寻常的皮靴用鞋油，他取名为“奇伟”。选择“奇伟”这个名字做商标是他送给太太的礼物。他太太是新西兰人，新西兰是奇伟鸟的家乡，而奇伟鸟是这个国家的象征。当Ramsay游览新西兰的时候，他注意到一种奇怪的无翼鸟，翅膀光滑而易脆，这就是奇伟鸟。这个奇伟鸟的设计放在小圆罐上看上去非常不错，而且这个名字容易让人看到，也很吸引人。　　
　　
　　1967年，奇伟品牌壮大，产品也多样化，全球各地的奇伟公司合并为一个统一的公司：奇伟国际。1984年，奇伟品牌归属于世界500强之一的美国莎莉集团Saralee，更添实力，得到越来越多的消费者的青睐，畅销100多个国家，目前占全球护鞋产品50%以上的市场份额。将近100年来奇伟在许多国家取得了绝对领导地位，成为世界护鞋第一品牌，在欧美家喻户晓。在中国内地市场也慢慢扩大化。

　　是什么让奇伟鞋油百年之后经久不衰呢？原因诸多，其中最为重要的就是该公司肯有一个核实竞争力极强的工作团队。没有团队意识的公司，迟早会破产倒闭。如何去衡量一个团队竞争力是否强呢？最为直接的表现就在于团队每个成员工作的精神状态如何，也就是所谓的工作激情是否高涨呢？能够让一个品牌存在时间那么长，这离不开企业文化的渗透到每位员工的内心。如果奇伟鞋油没有解读“谁偷走了工作激情”的话，想必员工根本没有什么向心力，更没有战斗力。每一个成功的企业，都离不开有着工作激情的员工团队。

　　近日看到博友农民李威的博客中提到“如何提高工作效率”而苦恼，这和我们的工作激情有着密切关系。如果自己每天保持着一份良好的工作激情的话，工作效率肯定会非常高。其实一个人想要短时间拥有工作激情的话并不难，但时间一长，工作激情会越来越少。常常会觉得自己的工作单调乏味， 没有什么新鲜感；再加上工作环境不理想，任务繁重，迫使压力变大。导致工作没有激情的原因并非仅仅如此而已，像薪资待遇高低、领导亲和力、同事间相处、公司规章制度等等都会或多或少影响到个人的工作激情。

　　更不可思议的是，当我们工作几年的话，随着时间的流逝，人事的消磨，疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的身体与心灵，原本很简单的话，会被看作是很复杂。每天都停留在应付了事，一事无成，抱着得过且过的工作态度。工作没有激情，厌职情绪高涨，这种现象在职场普通存在。据美国权威调查机构数据显示，有50％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。前不久，由中国人民大学和新浪新闻频道联合实施的一项调查显示，有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。这也难怪自己在某些时候会感觉到工作没有方向感，再加上目前的薪金待遇并不很理想，就这样我的工作激情被偷走了。

　　我一直想要从那份困扰中走出来，每天拥有一份饱满的工作激情去上班。因为思考，所以大悟，一切问题根源在于我的态度。这些天来，我找到一些答案，来提高曾经失去的工作激情，找回以前干劲十足的自己。总结出几点方法来改善一下自己：第一，增强自信，拓宽知识面。工作过程中需要不断地去学习新知识，只有储备的知识丰富了，遇到问题或困难才能更好地解决。第二，改变思路， 增加新鲜感。不要让自己整天都沉浸于每天复制粘贴的网络编辑工作中，要学会从中跳出来，去尝试策划一些活动和专题，真正有着自己原创的元素渗透到工作中去。第三，融入团队，提高战斗力。公司是一个团队，而我绝对不可能孤军奋战，适时和同事、领导沟通自己的想法，会避免做一些无用功，或者从交流中提到一些认识，增强与同事之间的默契。第四，制定计划，每天抓重点。每天上班前有计划，下班后有总结，做到每天重点做好一两件事。摆脱一天忙忙碌碌，却无所作为的“怪圈”！相信做到只要我做到以上几点，我的工作激情不再与日俱减！