（2001-4-4）昨晚相思过量，今晨拂晓就醒，只觉头昏脑，喉咙声音变调，自我感觉不妙。可能粗心大意，同化换心法剂，没有试用就被我推翻啦。

　　唉，真是扫兴，两个多月的研制成果就这样没了。要重新来一次，时间不够了，只能将其毒草拔了。虽然拔这颗草不光光有一股神奇的力量，而且更要有一定忍受力。

　　也许长痛不如短痛，只有将其根拔出来，才能使毒草不再我心中长着。就从现在开始拔，开始当然要一股作气，要不然就完蛋了。我又有点犹豫，我怕，我怕经受不住心撕裂般的痛苦。我总是生活在这样的矛盾中。

　　虽然有心将毒草拔了，但是又有点下了手；虽然我早已经明白再这样也不可能有好的结果，但是我还是三番五次地用心挽回，结果还是自讨没趣。

　　虽然认识到抛弃暂时性的情感是十分有必要的，可生活的环境中却让我感到窒息，我又为情所困。忘了吧，就这样忘了吧！

　　我越来越感觉到我不能用心学习，真的，只有在日记里我才能对自己说：“我想我疯了！几乎时时刻刻受到些不必要的刺激。”我不想就这样荒费学业，现在找不到昔日的开心，没有朋友的信，让我无法安然入睡，心中积累太多的伤和痛，找不到可以倾述的人，只能默默地将它写出来。

　　让心不再感到暴满，我只有好好在日记中发泄了。我终于把毒草拔了，痛持续了五十秒六，今晚又得大曝光了，拔了之后，修复心灵的创伤也非一朝一夕的。不可能再带着痛去种毒草，现在的我该背上箩筐，到山上采点快速愈合的草药，我想尽早恢复，以后也就可以让自己安心考上大学了。

　　一、01月总结

　　07年01月，时间快得只能用飘过来形容，心格外安静。细细想来，本命年的第一个月的工作表现，基本上还是令自己比较满意的。与2006年相比，有了理性的变化，从基本的复制粘贴的机器人模型像复杂的做细做精的思维人转变。01月主要工作总结如下：

　　01.经理人学院管理。针对现有经理人学院作家专栏的45位会员，进行清理工作。从作家专栏的资料完善，照片补传，文章更新三个方面，对其进行简化。清理了一些没有经常更新的作家专栏，开始部分与老作家专栏进行邮件反馈，做好互动交流。并且在每位专家作家的名字后面，增加专家的研究范畴，更好细分了专家，名字进行了字母排序，利于查找。此外，还成功邀请了四位新作家加入，并保持联络。因岗位调整，我主负责栏目变为经理人学院和经销商专区，这为两个栏目进一步分类整合提供了契机，为网站进一步优化，提供点、线、面的建议！

　　02.官方博客网监督。C2CC行业博客开通内测时间有40余天，为了提高博客网站的总体流量与页面收录，严格执行公司员工每天发表一篇日志的规定。监督进程基本还满意，每位同事还是比较配合工作任务数的完成。但监督过程发现了，部分同事出现了叛逆情绪，认为这个任务非常苛刻，或是认为根本没有必要发表那些日志，对博客根本没有兴趣，以致于强制规定发表日志时，出现了人浮于事，日志中出现大量外部链接和文字格式，发完了事，根本没有进行用心去发日志。

　　03.经销商专区整合。对经销商专区与经理人学院两大栏目的分类进行对比，两者之间存在多分类进行重合。而且分类中过于细化，出现缭乱现象。在对比之后，两者分类进行合拼，初步拟定为经营管理、战略管理、人力资源管理、销售技巧、营销策略、论坛研讨、营销诊所、成功案例、加盟导购、培训课堂等十大类。合并了重复分类，删除了无用分类，整合了细化分类，这样可以进一步提高工作效率。并针对现有的经销商专区也有作家专栏分布，交流了关于开通经销商专区作家专栏的意见，并初步达到商议结果。

　　二、存在不足

　　01月工作中也发现的几点不足之处，其一，初次外出采访较糟糕。首先表现在采访准备不足，再次个人表现十分拘谨，不善于交流，最后，沟通过程中明显性自信心不足。其二，日志监督工作较薄弱。在公布监督当日，同事们会积极把没有完成的篇数及时补充上来，但时间一长，五天之后，部分同事仍需要点名或多次私下通知，这无疑没有让同事养成一种发日志习惯。有时遇到此类情况，会显得有些无奈与浮躁。其三，行业知识沉淀较肤浅。做网络编辑半年有余，但对想起对中国美容化妆品行业到底有多少了解，能说得上的话并非很多，而且我忽略了最重要学习资料的利用，没有学会积累，看了之后也没有很好去总结，再复习，从而转存到自身“仓库”里。从而引发了，我在与经理人交流时出现了不自信。

　　三、02月计划

　　针对01月工作中存在的不足，进行有计划地学习，并及时对所学的内容进行一定程度地总结回顾，真正把所学到的知识消化，慢慢地学会厚积薄发。为提高同事发表日志的主动性与积极性，多多进行交流与监督，让其养成一种习惯，而不是一种负担。为增加博客粘稠度，会适当进行增加一些博客美化技巧的选学内容，达到我的博客我做主，从而达到一种兴趣导向效果。进一步增加原作家专栏的会员数，及时增加经理人的高质量的文章，并做好后续联系工作。此外，因人事变动，接手原美容院专区以及人才市场的部分工作。工作量增加了，但仍然要保质保量完成，以高积极性与主动性去工作。

　　近日，心颇有几分焦虑。现在的工作单位进行了裁员，根据优胜劣汰制度，进行了每个部门清退的工作。眼睁睁地看着，一个曾经朝夕相处的同事，总会令我莫名的伤感。天下没有不散的宴席，这话没错，我个性天生多愁善感，总会在离别的场景抹上一份情伤。很想把这份情伤默默地珍藏，怕写出来会给无形增加更多的不快。然而，最终说服了自己，把这份感受写下来。除了对同事的怜惜之外，也焦虑着下一个会是谁？是她，是他，还是我。答案是未知的！

　　同事一个接一个走了，不管是主动选择离开，还是被动接受离职，给了我一个讯息，那就是人不会太过于安逸，想要在一个公司呆得更加长远，待遇更加丰富，那就需要提高自身的工作能力。而这种能力要得到公司高层的认可，默默地工作也同样会得到领导的赏识。同事走了，并不是说明他们不够优秀，只是不适合现有公司的发展所需的员工。同事走了，留下太多了一起欢声笑语的场景，总会舍不得，最终选择了无声离开。离开是安静的，悄无声息的。直到第二天工作时，发现同事又少了一个，才被告知又走了一个。

　　我想到了自己，是主动离开，还是会被动离职。答案是前者，我相信我是一个有实干型的员工，我有着自身的实力，潜在的能力。尽管对现有的待遇抱着几分不满足，严格地说，十分不理想。当好友同学问我最近的工作如何，我总是出于一种无奈的回复：混日子，还能怎么样呢？当父亲母亲问我最近的工资如何，我总是出于一种被叛的回应：老样子，没怎么涨了呢？父亲听到了我的工资收入，总免不了有几分诧异，我的收入还不如民工，还不如手艺人，都半年了，怎么还不见涨高呢？

　　面对父亲的质问，我满是自责，加工资我提议过。公司总以工作能力来衡量增加员工收入。而我现在根本对公司有什么特别贡献，所以加工资要等待机遇。如果在公司安分守己，没有做出自己的有特色的内容出来，的确非常没什么前途。先前，我给自己的目标，如果在工作满一年，还达不到我的预期目标，最终会选择离开，离开是为了更好地发展，更好的待遇。有时，真想看到操劳能换得更多的回报。事实并非如此，有了想法，有了行动，但没有了激情。或许我不能要求公司给予地更多，因为我本身为公司创造的价值并非很杰出。但目前的收入，只给了我自饱自足的现状，根本没有积蓄可言，想要回家给双亲一点经济支持都拿不出手，实在汗颜！无脸见双亲！

　　人走了一个，下一个会是谁？无从得知，不管将来我的选择是留还走，得趁现在有限的时间去学习更多的知识，学起来都是自己的，谁也拿不走。每天都要让自己的工作上有所小成，哪怕每天联系几个经理人作家专栏，也要增加不断加身对行业知识的沉淀。认真阅读营销、品牌、行业的文章，日积月累，久而久之，我一样可以成为专家。所以，我会以积极而乐观的态度去期待着下一个，而不要以过份恐惧的心理去等待。下一个会是谁？不是我，还是我，唯有等待！