一、设想成因
　　
　　“人才市场实现求职招聘速配”简称为“人才速配”。速配一词在社会生活甚为普及，一般常用来征友和征婚，现将其引用到人才市场中。目的是能够使企业会员与个人会员传递及时所需的信息。作为人才市场专区，企业招聘与个人求职信息存储量应该比较丰富的，如果将其信息进行速配的话，给企业会员与个人会员带来方便与快捷，真正起到人才市场中介平台作用，也同样能够提高人才市场平台的服务理念，达到平台、企业、个人“三赢”。

　　举个例子：比如某企业会员发布了招聘化妆品省级代理商的信息，个人会员也发布了求职化妆品省级代理商的信息，现将两者信息进行速配。将个人会员求职信息及时反馈到企业会员管理后台，同时也通知形式转达到个人会员，已将求职信息传递给企业会员。这样就可以为我们企业会员提升服务质量，为其企业引进了外来人员，也同样方便了个人会员的求职。通过速配形式来解决信息上互通，而且目前网页内搜索引擎功能不是特别优化，并不能完成正确的相关搜索。

　　二、设想方案

　　人才速配实现主要有两种方法实现，其一人工操作，就是负责人才专区的工作人员，通过后台数据库的搜索功能，将其进行速配；其二程序生成，就是能够直接让程序为企业与个人进行同职业的匹配生成，达到速配效果。其实这两种方法都双面性。人工操作可以体现着我们服务工作的人性化，但同时会增加工作量，尤其随着服务会员的不断增多。而程序生成，主要可以节省人力资源的，但调用数据库资源对网站安全带来隐患。因为个人对后台程度没有细细研究过，不知道这个设想在程序设计上的可操作性是否容易。

　　不管采用何种方式，最关键的就是能够优化站内搜索或后台搜索，这样方便调用数据，进行速配！而且速配，是种数据库指向功能，将企业会员与个人会员数据进行相同匹配。此外，在首页发布的求职与招聘信息中，遇到某些公司或个人每天同样发重复的内容，目的就是为了能够让所发信息天天有更新，这样现在采取的目的就是删除以前所发的信息，能不能进行相关程序上控制发布相同内容。

　　人才市场实现求职招聘速配，是个人在负责人才市场频道中得出的一个设想，其操作性仍然需要商榷。